Типичные ошибки при собеседовании

Вы замечали то, что поиск работы для одних превращается в стремительный спринт и в утомительный марафон для других? Вроде бы, человек действительно хорош – есть образование, опыт работы, и на собеседование приглашают.

В чем заключается причина отказа? Какие типичные ошибки при собеседовании допускают соискатели?

Первое и главное внешний вид человека, проходящего собеседование. Непозволительно появляться на собеседовании в майке и шортах либо спортивном костюме. Одеться нужно так, как одеваться сотрудники, работающие в данной фирме. Подойдет также деловой костюм или обычный свитер без рисунка и неброские джинсы. Обувь должна дополнять вашу одежду.

Отдельные личности приходят на собеседование в сопровождении родственников (чаще всего выпускники вузов), и здесь дело принимает комедийную обстановку. Если взять к сведенью то, что ряд компаний готовы брать к себе недавних студентов без наличия опыта работы, у инициативных и самостоятельных ребят есть шанс сделать карьеру. Понятно, что при наличии такого эскорта молодой специалист получит отказ, услышав фразу: “Неплохой специалист, английский понимает, но ещё совсем ребенок…” из-за этого, чтобы не произвести впечатление “маменькиного сынка”, родственникам в день собеседование, лучше остаться дома.

Корректно отвечайте на вопросы . Представьте что Вы менеджер по набору персонала, который слышит следующее: “Название последнего рабочего места точно не помню, я их много поменял за последние месяца… Зарплата? Я, получал, но сколько точно не скажу…”

Подготовьте ответ о причине ухода с предыдущей работы. Чрезвычайно важна причина Вашего увольнения. Не бойтесь говорить о том, что на Вас там что-то не устраивало. Однако не переусердствуйте. Бывает всякое, но если смены 4-5 компаний у человека имеются только отрицательные воспоминания, это сильно настораживает.

Не допускайте таких ошибок, так как процесс успешного трудоустройства на 95% зависит от Вас.